Приглашаем на семинар

Обзор важнейших законопроектов 2026 года.
1. Переход на электронный документооборот в охране труда
● Новая модель учета инструктажей по охране труда.
● Обязательное использование платформы «Работа в России»
2. Изменения в регулировании рабочего времени и отпусков
● Сверхурочная работа: новые лимиты и условия.
● Как изменится годовой лимит и от чего теперь зависит его продолжительность (120 или до 240 часов)?
3. Отпуска и режимы работы.
● Новые возможности по отзыву из отпуска. Оплата труда при отзыве
● Новое в процедуре установления неполного рабочего времени
4. Трудовой договор – новое в порядке заключения и расторжения
5. Гарантии и компенсации, связанные с предоставлением диспансеризации
6. Новая модель регулирования трудовой миграции (Эксперимент 2027–2029 г. г.)
● Реестры вместо патентов и разрешений. Реестр работодателей и Реестр иностранных работников
● Как меняются процедуры продления права на работу и привлечения работников
7. Новый подход к обработке персональных данных. Уход от обязательных согласий. Когда ждать «революции?!»
8. Признаки трудовых отношений – обязательные требования для Работодателя.
9. Дополнительные гарантии для участников и ветеранов СВО и членов их семей

Изменения в трудовом законодательстве 2025–2026
1. Обзор принятых законов и постановлений конца 2025–2026 года. Реальное влияние на работу организации.
● Новый классификатор ОКПДТР ОК 016–2025 – а надо ли что-то менять в документах?
● Постановление о командировках и его действие в 2026 году
● Новый порядок психиатрического освидетельствования и многие другие документы
2. Оплата труда
● Новые требования к положению о премировании. Снижение и лишение премий. Обзор судебной практики 2025 г.
● Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день. Включение стимулирующих выплат в расчет.
● Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
● Оплата командировки. Дни поездки, приходящиеся на выходные
● Индексация заработной платы. Требования законодательства и судебной практики
● Оплата наставничества. Возможности Работодателя. Разъяснения Роструда, судебная практика
● Выплата выходных пособий при увольнении.
3. Гарантии и компенсации. Споры 2025
● Учет рабочего времени при сохранении за работником среднего заработка. Диспансеризация, военные сборы, медобследования, доноры и т. д.
● Предоставление дополнительных дней отдыха лицам, воспитывающих детей-инвалидов
● Особенности трудовых отношений отдельных категорий работников. Инвалиды, несовершеннолетние, участники СВО, лица с семейными обязанностями.
● Квотирование рабочих мест. Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя
4. Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения, изменения и увольнения
● Отказ в заключении трудового договора – последствия Постановления ВС РФ. Учимся отказывать правильно.
● Договор ГПХ, самозанятые – проблема переквалификации отношений в трудовые. Последствия для Работодателя и проблемы с применением сроков давности. Полномочия ГИТ
● Обязательность условий трудового договора и влияние на решения судов
● Изменение определенных условий трудового договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) – реально ли уволить? Какие условия нельзя менять?
● Расторжение трудового договора – новый подход судов к соглашению сторон и собственному желанию.
● Виновные действия работника – увольнение за проступки, прогулы, алкогольное опьянения и т. д.
● Сокращение численности или штата – нововведения 2025 года, особенности выплаты выходных пособий, ключевые ошибки Работодателя, ведущие к восстановлению
5. Контрольно-надзорная деятельность в 2026 году
● Профилактические визиты – как подготовиться и на что обратить внимание
● Проверки ГИТ, Роскомнадзора и других – кому ждать?
● Обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025–2026 год по различным основаниям (трудовые отношения, делопроизводство, персональные данные, миграционное законодательство, воинский учет)