Суммированный учёт рабочего времени в 2020 году с учетом мер в ситуации повышенной готовности: порядок установления, особенности применения, оплата труда

когда

17 июня 2020 г.

где

ДИСТАНЦИОННО

СЕМИНАР для специалистов

форма проведенияДИСТАНЦИОННАЯ

Последние изменения законодательства и практический опыт - от профессионала с многолетним стажем. Разбор сложных случаев и нестандартных ситуаций на конкретных примерах. Особенности работы в условиях эпидемии.

Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, аудиторов, специалистов финансовых и юридических служб, специалистов отдела налогового учета и отчетности предприятий, специалистов кадровой службы.

Как не ошибиться в графиках работы?

Как рассчитать норму рабочего времени с учетом нерабочих дней, неполной рабочей недели?

Как правильно рассчитать заработную плату?

Что делать с вахтовиками?
Ответы на эти, а также не менее актуальные вопросы вы получите на семинаре. 

РЕЗУЛЬТАТ

Посетив мероприятие, участники смогут:

  • составить оптимальный график работы персонала
  • правильно рассчитать оплату труда исходя из суммированного рабочего времени
  • применить Суммированный учёт рабочего времени с учетом мер повышенной готовности

Основные вопросы

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

1. Понятие суммированного учета рабочего времени: необходимость и цель введения. Установление учетного периода; ограничение продолжительности. 


2. Норма рабочего времени и производственный календарь – применение при суммированном учете рабочего времени. Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 г. № 588н). «Нерабочие дни» (Указы Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239) в производственном календаре. Норма рабочего времени: понятие, особенности применения при суммированном учете (норма или рабочее время по графику – сходство и различия). Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода. Корректировка рабочего времени на периоды освобождения работника от работы. Типичные ошибки - 2020.


3. Соблюдение законодательства о времени отдыха. Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время. Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при суммированном учете. Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки 

4. Режим работы и график работы: общее и различия. Многосменный режим работы. Рабочий график со скользящими выходными. Гибкое рабочее время. Удаленная работа в связи с требованием о «самоизоляции». Неполное рабочее время. Какими нормативными актами руководствоваться. 

5. Учет требований законодательства о труде при составлении графика: сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни. Допустимая продолжительность рабочего времени. Чередование смен. 

6. Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия. 

7. Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. Можно ли применять окладную систему оплаты труда, если учет рабочего времени суммированный? Авансы при суммированном учете рабочего времени. Оплата «нерабочих дней», если форма оплаты труда сдельная. Минимальные размеры оплаты труда. 

8. Обязанность работодателя обеспечить выполнение работником нормы рабочего времени. Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени: порядок определения, отражения в табеле, оплата. Правила оплаты (доплаты) сверхурочной работы. Сроки выплаты доплат за сверхурочную работу. 

9. Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни – сверх графика. Требования к размеру оплаты в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П. Разбор ошибок на конкретных примерах. 

10. Направление работников с суммированным учетом рабочего времени в командировку: оформление табеля, порядок предоставления гарантий. 

11. Ежегодные отпуска: особенности предоставления и расчетов при суммированном режиме рабочего времени. Способы корректировки продолжительности рабочего времени (нормы) на учетный период – от чего зависят. Типичные ошибки и их «цена». 

12. Особенности суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе работы. Учетный период. Составные элементы графика при вахтовом методе работы: вахта, дни в пути, дни, междувахтового отдыха, выходные дни. Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам: порядок установления, расчета и налогообложения.

преподаватель

ВОРОБЬЕВА ЕЛЕНА ВЯЧЕСЛАВОВНА

Эксперт по заработной плате и налогообложению. 

  • Член научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов, налоговый консультант 1 категории 
  • Автор ежегодно обновляемой книги-бестселлера "Заработная плата" и многочисленных публикаций по вопросам налогообложения выплат в пользу физических лиц в периодических изданиях 
  • Лектор самого популярного у слушателей авторского семинара "Заработная плата: правовые и налоговые аспекты

Задайте вопросы преподавателю уже сейчас и получите ответы на семинаре!

Проведенные семинары

НА НАШИХ МЕРОПРИЯТИЯХ

преимущества нашего семинара

Почему нужно выбрать наш семинар

Экспертность + Доступность

Приглашенный нами лектор Воробьева Елена Вячеславовна - эксперт федерального уровня. В то же время ее большой опыт проведения семинаров и понимание своих слушателей дает ей возможность подавать материал в доступной форме.

конкретика + актуальность

Программа семинара подготовлена с учетом того, что всем участникам семинара важны практика и конкретные знания. Все по делу и без "воды". Большое внимание уделяется ответам на вопросы. Все материалы подготовлены с учетом последних изменений законодательства.

разумные цены

Мы постарались, чтобы столичное обучение стало доступным для регионов.

сертификат

Участникам семинара выдаётся обширный раздаточный материал и сертификат.

стоимость

Стоимость участия в семинаре составит 5 900 руб.

Где и когда

Дата и Место проведения

17 июня (среда) 2020 года 

с 10:00 до 16:00

Место проведения: ДИСТАНЦИОННО, будет проходить ПРЯМАЯ ТРАНСЛЯЦИЯ СЕМИНАРА в РЕЖИМЕ ОН-ЛАЙН. Подключиться к семинару можно с любого устройства на рабочем месте либо из дома.