Очный формат обучения + ОН-ЛАЙН!

Главные изменения в трудовом законодательстве: анализ ошибок, рекомендации по исправлению. Судебная и инспекционная практика

когда

21 апреля 2020 г.

где

ДИСТАНЦИОННО

СЕМИНАР для специалистов

форма проведениядистанционная

Последние изменения законодательства и практический опыт - от профессионала с многолетним стажем. Разбор сложных случаев и нестандартных ситуаций на конкретных примерах. Изменения в трудовом законодательстве в связи с распространением коронавируса

реальная польза специалистам

для кого семинар

Семинар нужен и полезен:

сотрудникам
кадровых служб

руководителям и сотрудникам отделов кадров, ответственным за оформление трудовых отношений с работниками

менеджерам по персоналу

отвечающим за кадровый состав и его пригодность для достижения целей предприятия

ЮРИСТАМ

и сотрудникам юридических служб, обеспечивающим соблюдение трудового законодательства на предприятии

Директорам

стремящимся минимизировать риски, связанные с нарушениями с сфере трудового права

ПОЧЕМУ ВАЖНО ПОСЕТИТЬ СЕМИНАР?

Коронавирус вносит изменения в нашу жизнь. В связи с этим в России вносятся поправки в Трудовой кодекс. Согласно этим поправкам, происходят изменения в режимах и оплаты труда, порядке оплаты нетрудоспособности, увольнениях работников и т.д. С 2020 года вводится новый порядок работы с трудовыми книжками. Изменения внедряют в законодательство и об охране труда: планируются изменения в порядке проведения СОУТ, медосмотров, обучении по охране труда. Управление профессиональными рисками – новое основание для привлечения к ответственности.

Каков алгоритм действий работодателя? Что изменилось в 2020 году?

Каковы перспективы внедрения электронных трудовых книжек и трудовых договоров?

Что изменилось для работодателя в связи с эпидемией коронавируса

Какие выводы можно сделать по итогам 3 лет регламентирования профстандартов?

Как скажется отмена СНИЛС на регистрации в системе персонифицированного учета?

Какие возможности и риски надо учесть в связи с изменениями в миграционном законодательстве?

Ответы на эти, а также другие непростые вопросы участники получат на семинаре.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СЕМИНАРА

Законодательство

рассмотреть последние изменения трудового законодательства 2020 года в связи с эпидемией коронавируса

документооборот

изучить новые правила и перспективы электронного документооборота в сфере трудовых отношений

судебная практика

ознакомиться с судебной практикой и решениями Верховного Суда РФ на конкретных примерах

ошибки и ШТРАФЫ

узнать о распространенных ошибках и ответственности работодателя и должностных лиц предприятия

РЕЗУЛЬТАТ

Посетив мероприятие, участники смогут:

  • ПОДГОТОВИТЬСЯ К ИЗМЕНЕНИЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
  • правильно оформить трудовые отношения с работниками в чрезвычайной ситуации
  • избежать штрафов и санкций для предприятия и должностных лиц

Основные вопросы

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

  • Изменения в трудовом законодательстве в связи с распространением коронавируса
  • Изменения в режимах труда, порядке оплаты нетрудоспособности, увольнениях работников
  • Порядок работы с трудовыми книжками в 2020 году и в 2021 году: действия работодателя по отмене трудовых книжек
  • Нормативные акты о переходе на электронные трудовые книжки, обязательность применения, ответственность за неисполнение: основные тенденции в кадровом делопроизводстве в связи с развитием цифровой экономики. 
  • Сведения о трудовой деятельности работника: порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ и выдачи работнику на руки. 
  • Кто несет ответственность за правильность переданных в ПФР сведений? 
  • Подтверждение трудового стажа работников после внедрения – способы. 
  • Сроки и виды отчетности в связи с формированием сведений об электронном трудовом стаже
  • Кодирование профессий в соответствии с профстандартами 
  • Алгоритм действий работодателя в 2020 году. 
    • Изменения локальных актов: ПВТР, коллективный договор, Положение об обработке персональных данных и др. 
    • Уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки: сроки, форма уведомления 
    • Обработка заявлений работников о переходе на электронные трудовые книжки, о сохранении бумажной версии 
    •  Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. 
    • Предоставление работникам сведений о трудовой деятельности. 
  • Электронный документооборот: Процедуры, реализуемые в формате электронного документооборота. Судебная практика по электронному взаимодействию с работником. Юридически значимые сообщения – SMS и Email. ГПХ в электронном виде: порядок заключения. 
  • Отмена советских нормативных актов и последствия для кадровиков. 
  • Отмена СНИЛС. Обязанности работодателя по регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Ответственность от ГИТ за СНИЛС в ПВТР. 
  • Пособия по уходу за ребенком: новые правила выплат пособий до 3 лет. Кто платит? Сколько получаем? Куда перечисляем? Карты МИР как обязательства работодателя. Отмена выплаты пособия в размере 50 руб. 
  • Новый порядок выплаты компенсации при несчастном случае на производстве. 
  • «Самозанятые» - новый популярный тренд / современные альтернатива трудовым отношениям». 
    • Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками. 
    • Плюсы для компаний (Работодателей). 
    • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности. 
    • !!! Ожидаемое подключение всех Субъектов РФ с 1 июля 2020 г. 
  • Изменения в миграционном законодательстве: проверочные листы и риск-ориентированный подход – самостоятельно определяем категорию риска. Вакцинация иностранных работников. Новые формы уведомлений о приеме на работу на иностранца. Бессрочный вид на жительство: какие возможности и риски необходимо учесть? 
  • Ограничение труда женщин. Новые перечни запрещенных работ: что делать если профессия вошла в запретный список. 
  • Новый режим труда в сельской местности
    •  Как рассчитать норму рабочего времени 
    • Неполная рабочая неделя или день? 
    • Можно ли отработать 40 часов и оплатить «лишние» часы как сверхурочную работу? 
    • Что такое сельская местность? 
    • Переобучение женщин, воспитывающих детей в дошкольном возрасте. Кто обучает? Кто оплачивает? 
  • Изменения в законодательстве об охране труда: планируемые изменения в порядке проведения СОУТ, медосмотров, обучении по охране труда. Управление профессиональными рисками – новое основание для привлечения к ответственности. 
  • Новый перечень архивных документов. Изменения в сроках хранения 
Судебная практика
  • Позиция ВС РФ по возмещению затрат с обучением (ученический договор): суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат. 
  • Оплата труда – новая судебная практика. Разный оклад по одной должности у двух работников не всегда дискриминация. МРОТ – постоянная часть заработной платы. Если в экземпляре работника один размер заработной платы, а в экземпляре работодателя, приказе и расчетном листке – другой, то сколько платить работнику? 
  • Верховный суд РФ об отказе в приеме на работу инвалида: в каком случае отказ признается необоснованным? Исполнение квоты по особым категориям граждан. 
  • Верховный суд: новый порядок привлечения к материальной ответственности в случае кражи. 
  • Верховный суд: признание договорных отношений трудовыми 
  • Штрафы трудовой инспекции: на что обратить внимание в 2020 году? Отменили ли мультипликацию штрафов? 
  • Новые штрафы за режим труда водителя: работодатель, должностное лицо, работник – кто виноват в нарушении? Кого накажут? Изменения в ПДД. Новая продолжительность еженедельного отдыха. 
  • Персональные данные – новый порядок проверок Роскомнадзора. Разглашение персональных данных как самостоятельное основание для увольнения. Кого можно уволить? Есть ли риск для работников кадровой службы быть уволенными «по статье»? 
  • Судебная практика по применению профстандартов: восстановление на работе при несоответствии профстандарту; избыточные требования работодателей, ответственность за неприменение. 
  • Независимая оценка квалификации – первые обязательные экзамены. Кто обязан проходить НОК? Кто оплачивает? Какие последствия не сдачи экзамена?

преподаватель

Светлана Анатольевна Шнайдер

Член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.


ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ ...

В ходе обучения вы сможете проконсультироваться по имеющимся у вас вопросам по теме семинара.
Задайте вопросы лектору уже сейчас и получите ответы на семинаре!

Проведенные семинары

НА НАШИХ МЕРОПРИЯТИЯХ

преимущества нашего семинара

Почему нужно выбрать наш семинар

Экспертность + Доступность

Приглашенный нами лектор Светлана Анатольевна Шнайдер - эксперт федерального уровня. В то же время ее большой опыт проведения семинаров и понимание своих слушателей дает ей возможность подавать материал в доступной форме.

конкретика + актуальность

Программа семинара подготовлена с учетом того, что всем участникам семинара важны практика и конкретные знания. Все по делу и без "воды". Большое внимание уделяется ответам на вопросы. Все материалы подготовлены с учетом последних изменений законодательства.

разумные цены 

Мы постарались, чтобы столичное обучение стало доступным для регионов.

сертификат

Участникам семинара выдаётся обширный раздаточный материал и сертификат.

стоимость

Стоимость участия в семинаре 5 900 руб.

Где и когда

Дата и Место проведения

21 апреля 2020 года 

с 10.00-16.00 часов

ДИСТАНЦИОННО

ДО НАЧАЛА СЕМИНАРА

12
Дней
01
Часов
52
Минут
52
секунд